4月21日-23日，中國科學(xué)院人力資源管理研究會華東分會2021年度主題研討會在中國科學(xué)院大連化學(xué)物理研究所舉行。華東分會各成員單位人事人才部門負(fù)責(zé)人及人才主管、人事人才特派員近50人參加會議。上海分院副院長趙健出席并做開班動員。 

　　研討會邀請中國科學(xué)院大連化學(xué)物理研究所副所長金玉奇作《構(gòu)建全鏈條人才培養(yǎng)體系，打造一流創(chuàng)新人才隊(duì)伍》專題報(bào)告，從研究所定位及總體情況、科技人才計(jì)劃體系及人才培養(yǎng)系統(tǒng)工程向與會人員做了詳細(xì)介紹。稅務(wù)專家汪蔚青及律師李小良就《事業(yè)單位稅務(wù)籌劃及稽查風(fēng)險(xiǎn)防范》及《人事管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范》做專題報(bào)告，為系統(tǒng)研究所在人事管理實(shí)操方面答疑解惑。 

　　上海分院人力資源部人事人才處對研究所的人才十四五規(guī)劃進(jìn)行了分析與指導(dǎo)，對下一步重點(diǎn)工作進(jìn)行了交流。上海硅酸鹽所、上海光機(jī)所、南京地質(zhì)古生物所及蘇州納米所代表分別就研究所人才工作做交流分享。 

　　在課題交流環(huán)節(jié)，分會會員單位就《科技人才分類評價(jià)現(xiàn)狀及建議》及《外籍職工人力資源管理初探》做結(jié)題交流。此次研討會新設(shè)課題《智能互聯(lián)網(wǎng)在國立科研機(jī)構(gòu)人才招聘中的應(yīng)用研究》及《跨區(qū)域博士后培養(yǎng)模式初探》，相關(guān)牽頭單位作了開題交流匯報(bào)。 

　　趙健指出，人才是研究所創(chuàng)新發(fā)展的第一資源。人才工作做得好不好，決定了研究所發(fā)展的高度。通過此次研討班，各研究所相互拓寬啟發(fā)人力資源管理工作新思路，相互借鑒人事人才工作先進(jìn)管理理念和新舉措，希望為研究所十四五規(guī)劃及發(fā)展提供重要參考。他希望與會同志們深刻領(lǐng)會“黨管人才”的內(nèi)涵，學(xué)習(xí)和掌握好黨中央和院黨組關(guān)于人才工作的指示精神。通過系統(tǒng)梳理，運(yùn)用辯證思維，在科學(xué)謀劃的基礎(chǔ)上，建立健全人才工作體系，主動作為，因地制宜，發(fā)揮好各類人才政策和平臺在引進(jìn)和培養(yǎng)人才方面的作用，為實(shí)現(xiàn)“兩加快一努力”的目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。 

學(xué)員合影